ΗΜΕΡΑ ΚΑΡΙΕΡΑΣ -21 ΙΟΥΝΙΟΥ 2014 «ΕΝΕΡΓΟΣ ΑΝΕΡΓΟΣ ΝΕΟΣ». ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

Ήμερα Καριέρας: Μια μέρα σήμα κατατεθέν για ενεργούς ανέργους και για άτομα που θέλουν εξελιχτούν τόσο προσωπικά και δημιουργικά  φτιάχνοντας την δική τους επιχείρηση και παράλληλα καριέρα.

Η ημέρα καριέρας  περιλάμβανε  διαλέξεις συζητήσεις με άτομα τόσο από το Υπουργείο Εργασίας όσο και διαφορές στρατηγικές για ένα επιτυχημένο  νέο που αναζητά την εργασία στο ιδιωτικό τομεα. Παρουσιαστηκαν διαφορές ιδέες και τρόπους ανέλιξης μια εργασίας. Όπως και προσωπικές εμπειρίες από άτομα που χτίζου καριέρα τόσο σε Κύπρο όσο και εξωτερικό.

Μέσω ερευνών βλέπουμε ότι το 2009  ξεκίνησε η ανεργία στην Κύπρο .Παρουσιάζονται άνεργοι τόσο σε άτομα μεγάλης ηλικίας (50 χρονών ) που έχουν χάσει πλέον τις δουλείες τους και σήμερα έχουν μια στέρηση γνώσεων και κατέχουν μόνο την βασική εκπαίδευση γυμνάσιου. Και άνεργοι ηλικίας από 24-29 οι οποίοι είναι αυτοί που έχουν πάμπολλα προσόντα τόσο ακαδημαϊκά αλλά και 88% είναι πτυχιούχοι.

Η ανεργία γενικώς αυξάνεται στην Κύπρο και βρίσκεται στο 16% σε αντίθεση με το 10
% της Ευρώπης. Έχει διαφανεί ότι στην Κύπρο υπάρχουν παρά πολλοί άνεργοι με παρά πολλά προσόντα και εξαιρούνται της πείρας και της εμπειρίας, . Το υπουργείο Εργασίας χει εις γνώση του τα θέματα αυτά και έχει δημιουργήσει το Youth Guarantee  που λέει ότι ένας νέος με το που τελειώνει τις σπουδές του όντος 4 μηνών πρέπει να βρει δουλειά η να καταργηθεί κατάλληλα με εξτρά γνώσεις,

Πλέον οι νέοι μας  θα πρέπει να νιώσουν αυτοπεποίθηση και πιστή στο εαυτό τους για να μπορούν να ατυχούν. Έτσι η καριέρα μας  παρομοιάζεται με ένα αυτοκίνητο που το ενισχύουμε με εξτρά μηχανές και δυνάμεις για να μπορεί να αποδίδει περισσότερο. . Πλέον οι πλείστοι οργανισμοί αναζητούν άτομα με αξία για να προσθέτουν εμπειρίες, αναζητούν θετικά και ενεργητικά άτομα  για μεγαλύτερα αποτελέσματα. Οι άνεργοι νέοι θα πρέπει να κυριεύουν σε μια εργασία τις εμπειρίες και όχι τον μισθό. Μέσα από την κάθε μια εργασία οι νέοι θα πρέπει να περνούν επαφές και γνωριμίες που ίσως να είναι  σημαντικές στο μέλλον για την κατάρτιση της θέσης τους σε μια εργασία.

Οι νέοι άνεργοι επιβάλλεται να έχουν ένα ορθό «εισιτήριο» για την είσοδο τους στην επιχείρηση και στο εργοδότη. Βιογραφικό Σημείωμα είναι οι 2 απαραίτητες κόλλες που περιγράφουν την ιστορία της ζωής του ατόμου που αναζητεί εργασία, δείχνουν την πορεία της καριέρας τους, Υπάρχουν πολλά είδη βιογραφικών σημειωμάτων κατάλληλα για την κάθε μια θέση που ετοιμάζεται ο νέος να διαγωνιστεί,. Κάποια σημεία  είναι σταθερά στοιχειά (πχ προσωπικά στοιχειά ,)Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει να είναι ανταγωνιστικό ελκυστικό έτσι ώστε να κερδίσει τα 3-4 δευτερόλεπτα προσοχής από το εργοδότη για να είναι ένα εισιτήριο για την συνέντευξη.

Και εφόσον  ο νέος έχει κερδίσει την επιλογή για συνέντευξη  πολλά είναι τα στοιχειά που πρέπει ο νέος να επικεντρωθεί για να κάνει το κλείσιμο της συμφωνίας με την επιχείρηση. Γλωσσά Σώματος, Τι λεμέ, Πως το λεμέ, χειραψία  είναι τα στοιχειά που συνοδεύουν το βιογραφικό σημείωμα. Εκτός από αυτά τόσο η εμφάνιση (55%) τι λεμε(7%)και το πώς τα λεμέ (38%(τονος φωνής στάση σώματος )) είναι απαιτούμενα στοιχειά κλεισίματος της συμφωνίας και του συμβολαίου.

Όλα αυτά τόσο για το στήσιμο αλλά και διόρθωση βιογραφικού σημειώματος , συνέντευξη με στελέχη επιχείρησης  ήταν επικεντρωμένη η μέρα καριέρας. Θεωρώ πως η ημέρα αυτή ήταν άκρως επιτυχημένη λογά του ότι είχαμε την ευκαιρία εκτός από το να γνωρίσουμε και καινούργια άτομα και να ανταλλάξουμε απόψεις και ιδέες, μας έδωσε την ευκαιρία να μάθουν για την στάση μας σε μια συνέντευξη με ένα εργοδότη αλλά και την σωστή ετοιμασία ενός κατάλληλου ανταγωνιστικού βιογραφικού σημειώματος,

Μαριλένα Λεβέντη

Υοuth Ambassador at Cyprus Youth Council

E-mail: leventi.marilena@ucy.ac.cy 

Twitter: https://twitter.com/msleventi